Нерабочие праздничные дни устанавливаются в законе, коллективном соглашении, а в отсутствие таких норм - непосредственно правовым или религиозным обычаем. Рабочая неделя не должна превышать 45 часов. В особых случаях, предусмотренных Законом о времени труда и отдыха 1951 г., Министр труда и социального обеспечения вправе продлить или сократить рабочий день и рабочую неделю либо собственным постановлением, либо через утверждение соответствующего коллективного соглашения. Рабочий день для лиц, занятых в сфере частного бытового обслуживания, не может длиться долее 10 часов. При этом период еженедельного отдыха включает определенный день отдыха сообразно религиозной принадлежности работника.

Выходной день - Закон определяет выходной в конце недели (36 непрерывных часов). Для евреев это суббота, для не евреев - либо суббота, либо воскресенье, либо пятница - по выбору работника. Работа в выходной запрещена законом и может производиться лишь с разрешения министра труда в случаях, перечисленных в законе и жизненно важных для общества или его части.

Закон не распространяется на следующие виды профессий: полицейские, тюремщики, водолазы, рыбаки, члены летного состава, государственные служащие, должность которых вынуждает их работать в необычное рабочее время, работники, над которыми у работодателя нет возможности контроля. Закон не должен ограничивать какое-либо из других прав работника, зафиксированное в другом законе, коллективном соглашении или договоре.

Сверхурочная работа - оплачивается дополнительно: первые 2 часа -125% зарплаты, третий час и далее - 150%. За работу в выходной день положена добавка - 50% и отгул.