Работодатели иностранных рабочих обязаны предоставлять иностранным рабочим частное медицинское страхование на весь период трудоустройства. Работодатель должен сообщить работнику основную информацию, содержащуюся в страховом полисе, на понятном ему языке.
Если ваша страховая компания отказывается соблюдать определённые условия или процедуры, вы можете опротестовать такое решение. Во многих случаях соответствующая апелляция должна быть подана в течение 21 дня после получения от компании извещения об отказе. Вы можете обратиться в неправительственные организации, для получения помощи по данному вопросу.

Национальное страхование:

Ведомство национального страхования (на иврите – “Битуах Леуми”) предоставляет иностранным рабочим страхование на случай производственных травм или материнства, а также компенсацию за невыплаченную заработную плату и выходное пособие в случае ликвидации или банкротства работодателя.

Частное медицинское страхование, упомянутое в разделе 3 выше, распространяется только на непроизводственные травмы. Работник, получивший травму во время работы, должен направить в Ведомство национального страхования просьбу о получении медицинской помощи и выплате компенсации.

Рабочий должен запросить у работодателя номер папки отчислений, открытой на его имя в Ведомстве национального страхования, – он может понадобиться ему в случае госпитализации или иска в результате производственных травм.

Взносы на медицинское страхование:

Медицинская страховка должна оплачиваться работодателем. При этом работодатель может удерживать часть своих расходов из заработной платы иностранного рабочего в пределах максимальных сумм, указанных ниже:

Для работника, работающего в сфере ухода, – до половины суммы, выплачиваемой работодателем за страхование, или 103,14 шекелей, исходя из меньшей суммы.

Для работника, работающего в любой другой сфере – не более трети от суммы, выплачиваемой работодателем за страхование, но не более 103,14 шекелей, исходя из меньшей суммы

Оплата больничного листа:

Работник имеет право на оплату до 90 дней отсутствия на работе по болезни, в зависимости от стажа (полтора дня за каждый месяц работы) и при предъявлении врачебного документа, удостоверяющего необходимость прервать работу. Работник не имеет права на оплату первого дня болезни. За второй и третий дни работодатель должен оплатить работнику 37,5% от его обычной заработной платы, а начиная с четвёртого дня и далее – 75%.