Закон о ежегодном отпуске (חוק חופשה שנתית).

Закон о ежегодном отпуске (חוק חופשה שנתית).
Закон о ежегодном отпуске (חוק חופשה שנתית) от 1951 года гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

В зависимости от трудового стажа, и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т.д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, законами общегосударственного уровня. Несмотря на то что необходимость отдыха человеком была осознана уже очень давно, официальное понятие отпуск возникло в Европе лишь в конце ХIХ века.

 Продолжительность отпуска:

 Продолжительность ежегодного отпуска для работника, проработавшего у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте:

Годы

|  Право на календ. дни | 

 Раб. дней при 6 раб. дней в нед.

|  Раб. дней при 5 раб. дней в нед.

1-2

14

12

10

3-4

14

13

11

5

16

14

12

6

18

16

14

7

21

19

17

8

22

19

17

9

30

26

23

10

30

26

23

11

30

26

23

12

30

26

23

13

31

26

23

14

32

26

23

Эта таблица действительна для работника, проработавшего не менее 200 рабочих дней в году у работодателя, с которым у него имеются юридические взаимоотношения. В случае, если работник отработал менее 200 дней, отпуск будет соответственно уменьшен. Сезонному работнику причитается полный отпуск при 240 рабочих днях за год либо пропорционально укороченный при менее, чем 240 отработанных днях.

Время отпуска

Начало отпуска устанавливается как минимум за 14 дней заранее. Отпуск предоставляется в последний месяц проработанного года либо на следующий год.

Непрерывность отпуска

Отпуск должен быть непрерывным, за исключением тех случаев, когда работник и работодатель соглашаются, а профком (если таковой существует) разрешает разделить его на части таким образом, чтобы одна из них составляла минимум 7 дней.

Накопление отпуска

В случае договоренности с работодателем работник может использовать 7 дней отпуска, а оставшуяся часть присоединить к отпуску в ближайшие 2 года.

Отпускные

Работодатель обязан оплатить отпуск, исходя из средней зарплаты работника. Не входят в дни отпуска: дни резервной службы в армии (милуим), праздничные (нерабочие) дни, родовой отпуск, дни болезни, дни семейного траура, дни забастовки, дни предварительного оповещения об увольнении (начиная с 15-го дня). В случае, если один из вышеуказанных дней совпадает с отпуском, то последний считается прерванным, и его необходимо компенсировать в течение этого рабочего года.

Время выплаты отпускных

Отпускные выплачиваются не позднее дня выдачи работнику зарплаты, как если бы он продолжал работать. Однако, если работник вышел в отпуск не менее, чем на 7 дней, и потребовал предварительной выплаты, ему будут выплачены отпускные не позднее, чем за 2 дня до начала от-пуска.

Потеря права на отпускные

Работник, вышедший на оплачиваемую работу во время отпуска, теряет право на отпускные; в случае, если они уже выплачены, работодатель имеет право вычесть эту сумму из следующей зарплаты либо другим законным путем.

Компенсация отпускных

В случае прекращения работы работником до причитающегося ему отпуска работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере отпускных, как если бы работник вышел в отпуск в день прекращения работы.

Контактные данные:

Израиль, Петах Тиква,(ישראל, פתח תקווה)
ул. Моше Даян 14,(משה דיין, 14)
3-й этаж, офис 42 (קומה 3)
График работы офиса: в будние дни, с 8:00 до 17:00