расположение части или корабля на непродолжительное время (до двух суток). Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

Право на компенсацию (פיצויי פיטורים).

Согласно Закону о компенсации, в случае увольнения, от 1963 года, работник, работавший у одного работодателя или на одной работе, уволенный после непрерывного года работы или после двух непрерывных сезонов (сезон - 3 непрерывных месяца в году и не менее 60 рабочих дней) в течение двух лет, имеет право на компенсацию при увольнении.

Время выплаты компенсации.

Работнику положена выплата не позднее, чем в последний из ниже перечисленных дней:
в день прекращения взаимоотношений работник - работодатель;
в срок, определенный коллективным договором;
если право на компенсацию вытекает из параграфов закона, увязывающих выплату с выполнением неких условий со стороны работника, то днем выплаты является день выполнения условия.

Правомерность увольнения

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:

∙ Основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
∙ Порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
∙ Действие трудового договора прекращено.

Виды увольнения:

∙ По собственному желанию.
∙ По инициативе работодателя.
∙ По состоянию здоровья.
∙ В результате реорганизации.
∙ В результате ликвидации предприятия.
∙ Призыв в Цахал.
∙ Расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.