В соответствии с Законом, работник, работающий по найму, работодатель которого обанкротился, или фирма, в которой он работал, была расформирована, имеет право на получение заработной платы и компенсации в связи с увольнением, которые должен был выплатить ему его работодатель, до максимальной суммы, установленной Законом. Работник также имеет право на перевод денег Ведомством национального страхования в его пенсионный фонд, которые не перевел его работодатель.

 Условия получения пособия:

Пособие выплачивается только наемным работникам при выполнении следующих условий:
1. Наличие распоряжения окружного суда о банкротстве фирмы или о ее ликвидации
2. Назначение доверенного лица или судебного исполнителя
3. Справка от доверенного лица или судебного исполнителя.

 Право на пособие имеют:

1. Наемные работники, работодатель которых обанкротился, или наемные работники, против работодателя которых вышло постановление о ликвидации фирмы (если работодателем является фирма – таагид).

2. Пенсионный фонд – если имеется задолженность работодателя по уплате взносов в пенсионный фонд, в котором застрахован работник.

3. Член кооператива (агуда шитуфит) – если работник был членом мошава (мошав шитуфи) или кибуца в течение не менее 7 лет пособие по смерти кормильца – если работник скончался прежде, чем было выплачено причитающееся ему пособие, его наследники имеют право на получение его заработной платы и компенсации в связи с увольнением.

4. Пособие по смерти кормильца – если работник скончался прежде, чем было выплачено причитающееся ему пособие, его наследники имеют право на получение его заработной платы и компенсации в связи с увольнением

5. Лица, не застрахованные по этому пункту и не имеющие права на пособие: частные предприниматели или владельцы большинства акций компании, которые не состояли с компанией в отношениях «работник-работодатель». В соответствии с поправкой к Закону о национальном страховании, если фирма была ликвидирована до 1.1.2004, на пособие не имеют права также владельцы акций в компаниях с небольшим количеством владельцев (хеврат меатим), иностранные рабочие и рабочие из Иудеи, Самарии и Газы, пребывающие в Израиле не в соответствии с Законом.

 Работник имеет право на пособие, если выполняются следующие условия:

1. Распоряжение окружного суда о банкротстве фирмы или о ее ликвидации: окружной суд издал распоряжение против работодателя и объявил его банкротом, или издал распоряжение о ликвидации фирмы, или о ликвидации партнерства (шутафут), или о ликвидации кооператива (агуда шитуфит), или о ликвидации некоммерческой организации (амута).

2. Назначение доверенного лица или судебного исполнителя: окружной суд назначил доверенное лицо или судебного исполнителя, действующего от имени суда.

3. Справка от доверенного лица или судебного исполнителя: детали заявления работника утверждены доверенным лицом банкрота  или судебного исполнителя по ликвидации фирмы.

 Размер пособия:

Работник, против работодателя которого вышло постановление о банкротстве или ликвидации компании, имеет право на пособие от Ведомства национального страхования, включающее следующие суммы: 

1. Причитающуюся ему заработную плату, которая не была выплачена ему работодателем
2. Сумму компенсации в связи с увольнением, не имеющую покрытия в пенсионном фонде. 

Размер пособия не может превысить максимальную сумму, установленную Законом, которая равняется базовой зарплате, умноженной на десять, т.е103,675 новых шекелей (начиная с 01.01.2010) .
К сумме пособия прибавляется разница на привязку к индексу потребительских цен со дня образования долга до дня его фактической выплаты. 

Составляющие заработной платы, которые учитываются при выплате пособия:
Базовая заработная плата, дополнительные часы, премия, комиссионные, единовременные выплаты, надбавка за дополнительную работу (тосефет маамац), надбавка за работу в определенном отделе (тосефет махлактит) и надбавку за квалификацию (тосефет микцоит) при наличии доказательств выплаты каждого из компонентов заработной платы. 

Размер заработной платы, которая принимается в расчет при определении размера пособия, не может быть меньше минимальной заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с процентом его ставки. 

Пособие, рассчитанное на основании минимальной заработной платы, выплачивается за период до 12 месяцев.

Составляющие заработной платы, которые не принимаются в расчет при определении размера пособия: оплата расходов на содержание автомобиля, телефон и т.п.

В первую очередь производится выплата пособия по возврату заработной платы, а затем выплачивается сумма компенсации в связи с увольнением до максимальной суммы пособия, установленной Законом, которая равна 103,675 н.ш. (начиная с 01.01.2010) .

Источник: брошюра Ведомства национального страхования от 06.2008 г.