Пенсия (פנסיה).
- Достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),
- Имеют инвалидность,
- Потеряли кормильца (пенсии по случаю потери кормильца)
В связи с демографическими проблемами (старение общества) многие государства в настоящее время пересматривают пенсию и свою пенсионную политику. В зависимости от организации, выплачивающей пенсию, разделяют государственное пенсионное обеспечение и частное.
23 января 2008 года, Кнессет Израиля одобрил одну из наиболее важных реформ в области пенсионного страхования. Речь идет о принятии поправки № 3 к Закону о контроле деятельности финансовых учреждений (пенсионных касс), и Закону о налогообложении, ставшей настоящей революцией в области пенсионного страхования в Израиле и касающейся каждого человека в стране.
Вместе с тем, преобразования в пенсионном законодательстве влияют на каждого по-разному, в зависимости от возраста, доходов, сумм, накопленных в пенсионных программах до начала 2008 года.
Эти факторы, разумеется, должны быть приняты во внимание при планировании будущей пенсии.
1. Пенсионной реформой предусмотрено, что впервые не работодатель, а каждый работник обязан лично заботиться о своей пенсионной программе. Если раньше размер пенсии работника во многом зависел от того, какие пенсионные программы, выбрал для него работодатель, то теперь настало время говорить об индивидуальном планировании пенсионной программы. Помните, что безответственность в пенсионном планировании может дорого обойтись вам при выходе на пенсию, возможно даже в сотни тысяч шекелей. Необходимо уделить этому время и провести серьёзнейшую ревизию своих пенсионных программ.
2. Право на пенсионное страхование получили все без исключения работники старше 21 года (мужчины) или старше 20 лет (женщины). Если до поступления на работу работник еще не имел пенсионной страховки, то работодатель обязан начать отчисления спустя девять месяцев после его вступления в должность. Если же работник уже был застрахован ранее на прежнем месте работы, то он имеет право на пенсионное страхование по новому месту работы уже с первого дня.
3. Пенсионные взносы выплачиваются как работодателями, так и самими работниками. В 2008 году минимальный размер взносов составляет 2.5% от заработной платы. Однако уже через 5 лет (к 2013 году) размер взносов возрастет до 15% (5% - счет работника и 10% - за счет работодателя).
4. Работник может переходить из одного фонда в другой неограниченное число раз, без всяких штрафных санкций.
Коренное изменение в законодательстве, закрепило за работником гораздо больше прав, чем ранее".
По материалам: pensiya-expert.com.