Если работник работает в дополнительные часы после обычного рабочего дня, то работодатель должен оплачивать ему не менее 125% от обычной заработной платы за два первых часа, и 150% от зарплаты за каждый следующий час после первых двух часов.

Если заработная плата работника рассчитывается помесячно, а не почасово, то работодатель может предоставить работнику вместо дополнительной оплаты отпуск по часу с четвертью (1¼ часа) за первые два часа переработки и, по полтора часа (1.5 часа), за дополнительные переработки после первых двух часов.

Если работник работает в выходной день, работодатель должен оплачивать ему не менее 150% от обычной заработной платы. Если заработная плата работника рассчитывается помесячно, то работодатель может предоставить работнику вместо дополнительной оплаты отпуск по полтора часа (1.5 часа), за каждый час работы в выходной день.

Если работник работает на выходных сверхурочно, то он имеет право на оплату как в выходной день, плюс 175% за первые два часа переработки и 200% за час переработки после первых двух часов.