Закон также запрещает требовать у работника или желающего устроиться на работу документ, в котором указан его армейский профиль (для отслуживших в Армии обороны Израиля) и проводить дискриминацию на основании армейского профиля.

 Дискриминация запрещена в любом из перечисленных ниже случаев:

• при приеме на работу;
• при установлении условий работы;
• при решении вопроса об обучении на курсах профессиональной подготовки;
• при увольнении с работы или выплате компенсации при увольнении.
• при профессиональном продвижении (карьера) на работе.

Закон не считает дискриминационными те случаи, когда характер работы или должности требует проведения различий по отношению к работнику.   Закон о равной оплате труда (1964 г) требует от работодателя равной оплаты труда для мужчин и женщин. Закон о равенстве при выходе на пенсию по возрасту (1987 г) дает женщине право выхода на пенсию с 60 до 65 лет. Работодатель не может вынудить работницу уйти на пенсию против ее желания до того, как ей исполнится 65 лет.

 По материалам: Работа в Израиле.