Государственные и некоторые другие служащие, не имеющие высшего образования (например, социальные работники, у которых нет академических степеней), принадлежат к тем категориям служащих, которым зарплата начисляется по другому принципу. Отдельные системы оплаты существуют также для работников полиции, учителей, журналистов, инженеров и других групп работников.

Основу тарификации составляют тарифные сетки, построенные в виде таблиц, где по горизонтали дается изменение заработной платы в зависимости от тарифного разряда, а по вертикали - те же изменения в зависимости от стажа. Тарифные сетки существуют для всех профессий, причем около 75% работников в стране тарифицируются по Единой тарифной сетке (дируг ахид) - для лиц , не имеющих высшего образования). Тарифные сетки пересматриваются после каждого изменения ставок заработной платы, связанного с изменениями в трудовых соглашениях для данной профессии или с выплатой надбавок на подорожание. Каждая клетка таблицы содержит сумму основной заработной платы (схар йесод) для работника данного разряда, имеющего определенный стаж и работающего на полную ставку.

Тарифный разряд (дарга) определяется уровнем профессиональной подготовки и занимаемой должностью. Повышение разряда работнику может производиться решением руководства с учетом принятых правил и обычаев при условии успешной работы и в рамках бюджетных ограничений.

Перевод работника на другую должность с понижением тарифного разряда не допускается.

В государственном секторе занятие должностей, требующих высоких тарифных разрядов, регулируется Законом об обязательном проведении конкурсов. Конкурс (михраз) на замещение вакантных должностей периодически объявляется различными учреждениями и предприятиями в соответствии с правилами, установленными Управлением государственной службы. Конкурс может быть закрытым - лишь для работников данного предприятия или учреждения (михраз пними) или открытым - для всех желающих (михраз пумби).

Тарифный разряд определяет базисную зарплату. У государственных служащих повышение разряда зависит, как правило, от трудового стажа (ветек) и/или уровня образования. Во время ваших переговоров с работодателем принимается решение о том, какой разряд будет вам присвоен.

Иногда новым работникам предлагается самая низкая категория из всех возможных и минимальные условия. Постарайтесь предварительно, еще до начала переговоров с предполагаемым работодателем, выяснить у своих коллег, занимающих эквивалентные должности, какие разряды они имеют. Несмотря на то, что ваш разряд может быть изменен и после того, как вы начали работать, лучше, если вы начнете свою трудовую деятельность в Израиле с соответствующеего уровня. Однако и здесь стоит проявить гибкость и принять во внимание все обстоятельства. Имейте в виду, что начальный период вашей работы так или иначе является испытательным сроком. Именно поэтому в Израиле распространена практика полугодового или одногодичного договора, по окончании которого работник пролучает повышение разряда и более выгодные условия.

По материалам: Работа в Израиле.