Случаи, подлежащие оплате.

В ниже перечисленных случаях, работнику полагается компенсация, даже если он был уволен не по инициативе работодателя:

• Прекращение работы в случае смерти работника или работодателя, банкротство работодателя или расформирование фирмы
• Увольнение работника по состоянию здоровья его или члена его семьи.
• Увольнение родителя после родов или усыновления (удочерения) с целью заботы о ребенке.
• Окончание периода договора (как минимум на один год), если работодатель не предложил возобновить контракт как минимум за 3 месяца до его истечения.
• Явное ухудшение условий работы (невыплата надбавки на подорожание, задержка зарплаты и пр.), а также другие случаи, исключающие возможность работника продолжать работу
• Служба в армии, полиции, тюрьме; солдат, оставшийся на сверхсрочную службу более, чем на 2 года, также считается уволенным работником, если действительной службе предшествовала постоянная работа на предприятии.
• Увольнение работника или работницы, достигших пенсионного возраста.
• Увольнение работника в случае избрания его на пост главы или заместителя главы поселения.

Компенсация при увольнении в случае смены местожительства.

Основаниями для получения компенсации при увольнении являются:

- женитьба/замужество при условии, что:

1. Супруг/супруга проживали в том населенном пункте, куда переезжает работник, и до вступления в брак.
2. Расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.
3. Новое место проживания дальше от работы, чем прежнее.
4. Переезд работника вследствие развода, при условии, что новое место проживания находится на расстоянии не менее 40 км от прежнего и работник проживает там не менее 6 месяцев.
5. Смена местожительства, в связи с переводом на другую должность супруга. Если супруг служил в армии, в полиции или в тюрьме. При условии, что новое местожительство находится на расстоянии более 40 км от прежнего и дальше от работы, чем прежнее.
6. Отъезд супруга/супруги в заграничную командировку сроком более, чем на 6 месяцев, при условии, что работнику было отказано в отпуске за свои счет на этот период.
7. Переезд в сельскохозяйственный район либо район развития более чем на 6 месяцев. переезд в поселение с разрешения министра обороны и министра сельского хозяйства не менее, чем на 6 месяцев
8. Переезд в Иерусалим к супругу/супруге, находящимся на государственной службе в случае, если расстояние до прежнего местожительства не менее 40 км.

Размер компенсации при увольнении.

Как правило, это сумма равна последней месячной зарплате, помноженной на количество отработанных лет (за не полностью отработанный год оплата пропорциональная).

В конце декабря 1995 года вступила в силу поправка к закону, касающаяся составляющих и системы подсчета зарплаты как основы для выплаты компенсации в случае увольнения.

Зарплата, используемая для подсчета компенсации, не может быть ниже минимальной.

Время выплаты компенсации.

Работнику положена выплата не позднее, чем в последний из ниже перечисленных дней:
в день прекращения взаимоотношений работник - работодатель;

в срок, определенный коллективным договором;
если право на компенсацию вытекает из параграфов закона, увязывающих выплату с выполнением неких условий со стороны работника, то днем выплаты является день выполнения условия.

Задержка выплаты компенсации.

Задержкой считается невыплата в течение 15 дней после положенного срока. С 16-го по 30-й день задержки выплата производится с привязкой к индексу цен (от положенного срока до дня выплаты) плюс 20% от общей суммы за каждый последующий месяц задержки.

По материалам: proizvol.com